USTE DUGU ADOS EGONGO ZARELA. Creemos que estarás de acuerdo…

USTE DUGU ADOS EGONGO ZARELA. Creemos que estarás de acuerdo…

Hablamos mucho de Valores, pero quizá no trabajamos lo suficiente en ellos.
Balioei buruz asko hitz egiten dugu, baina agian ez dugu behar beste lan egiten balio horietan. 

Así, difícilmente podemos estar en desacuerdo con valores como la libertad, la responsabilidad, la solidaridad, la confianza,.. Sin embargo, a menudo nos topamos con algunos “peros” acerca de estos valores en nuestras organizaciones. 

De cara a aclarar conceptos, avanzar y evolucionar en el tema angular de los Valores en nuestras organizaciones, el próximo 1 de Junio, 40 personas de nergroup vamos a participar en una jornada de trabajo donde vamos a poder entender y profundizar en conceptos y prácticas relacionadas con los comportamientos asociados a los Valores. 

Posiblemente estés de acuerdo con que en nuestros equipos y organizaciones, se suelen producir comportamientos que son el resultado exagerado de dichos valores. Por ejemplo, hablemos de la libertad. Cuando la libertad se exagera, puede ocurrir que cada persona de un equipo decida lo que quiere hacer sin consultar a ningún otro miembro del equipo. ¿Qué provoca este comportamiento en un equipo? ¿de qué herramientas podemos disponer que nos ayuden a minimizar esa tendencia a la exageración de ese valor?

A la vuelta de la jornada de trabajo, tendremos oportunidad de compartirte lo aprendido, y posiblemente nos pueda servir para seguir evolucionando en un tema tan troncal como es el de los Valores en organizaciones que “vivimos” en torno al Nuevo Estilo de Relaciones. Ya te iremos contando…

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USTE DUGU ADOS EGONGO ZARELA.

Balioei buruz asko hitz egiten dugu, baina agian ez dugu behar beste lan egiten balio horietan. Horrela, nekez egon gaitezke desadostasunean askatasuna, erantzukizuna, elkartasuna, konfiantza eta antzeko balioekin, baina gure erakundeetan, maiz, balio horien bizipenei dagokienez zenbait “harri koskorrekin” egiten dugu topo.

Gure erakundeetako balioen gai angeluarrean kontzeptuak argitzeko, aurrera egiteko eta eboluzionatzeko, ekainaren 1ean nergroup-eko 40 pertsonek lan-jardunaldi batean parte hartuko dugu, balioekin lotutako portaerekin lotutako kontzeptuak eta praktikak ulertzeko eta horietan sakontzeko.

Ziur aski ados egongo zara gure talde eta erakundeetan balio horien gehiegizko emaitza diren portaerak gertatzen direla. Adibidez, hitz egin dezagun askatasunaz. Askatasuna puzten denean, gerta daiteke talde bateko pertsona bakoitzak erabakitzea zer egin nahi duen, taldeko beste edozein kideri galdetu gabe. Zer eragin du portaera horrek talde batean? Zer tresna erabil ditzakegu balio horren puzteko joera hori minimizatzen laguntzeko?

Lan jardunalditik bueltan, ikasitakoa partekatzeko aukera izango dugu, eta, beharbada, harreman-estilo berriaren inguruan bizi garen erakundeetako balioen gaian eboluzionatzen jarraitzeko lanabesa izango zaigu. Kontatuko dizugu.

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