PREGUNTAR Y PROPRONER EMPIEZAN POR ‘P’ EN ROYDE / GALDERAK, GOGOETAK ETA GEROA ROYDEN ‘G’z HASTEN DIRA

PREGUNTAR Y PROPRONER EMPIEZAN POR ‘P’ EN ROYDE.
GALDERAK, GOGOETAK ETA GEROA ROYDEN ‘G’z HASTEN DIRA.

Es obvio que para todos y todas están siendo tiempos complicados, y eso ha tenido reflejo en todas nuestras organizaciones. A continuación, os contamos la experiencia de ROYDE para reactivar la comunicación y la pertenencia de las personas, una experiencia satisfactoria que quizás nos sirva a otras organizaciones de inspiración.

Argi dago guztiontzat garai zailak izaten ari direla, eta horrek isla izan du gure erakunde guztietan. Jarraian, komunikazioa eta pertsonen kidetasuna suspertzeko ROYDEren esperientzia azalduko dizuegu. Esperientzia hau, beharbada, beste erakunde batzuentzat inspirazio iturri izan dakizueke.

Estamos en diciembre 2020, pandemia global, crisis económica, ERTESs, confinamiento, distancia social, mascarillas, geles….. y con el objetivo de desarrollar el IH2021 de una forma diferente y conocer la situación interna de las personas en ROYDE nos plantemos desarrollar y realizar un diagnóstico interno al que pusimos el nombre «ENTZUTEN».

Les planteamos a todas las personas una serie de preguntas, divididas en 4 bloques:

  • BLOQUE 1 – Cómo se encuentra la persona. Cómo se ve en su equipo y el resto de los equipos y si colabora o conoce algún proyecto social.
  • BLOQUE 2 – Cómo ve la situación de ROYDE. Fortalezas y debilidades. BLOQUE 3 – Cómo valora que ROYDE esté en Ner group, el propósito de ner y los valores de ner en Royde.
  • BLOQUE 4 – Herramientas digitales, comunicación y participación.

En base a todas las respuestas y valoraciones realizamos un cuadro resumen y lo expusimos mediante un mural en una asamblea específica. Así, las ideas y opiniones obtuvimos fueron presentadas de la siguiente forma ordenada:

  • Las reflexiones positivas y propuestas para mejorar
  • Los valores ner que más fuerza tienen en ROYDE, que son Libertad y Transparencia. Los valores que tenemos que mejorar que son Comunicación y Responsabilidad (compromiso)
  • Una propuesta de acciones a desarrollar durante el 2021 (retomar reuniones presenciales, dafo, seguimiento)

A modo de conclusión sobre esta experiencia podemos decir que la participación ha sido de un 100%, todas las personas hemos aportado nuestro granito de arena y poco a poco vamos retomando y poniendo en práctica cosas olvidadas. Todas las respuestas, sugerencias y comentarios de las personas se han tenido en cuenta, se han plasmado en un gráfico (adjunto) y puesto en común en una asamblea. Partiendo de la base de lo difícil y complicado que ha resultado este ejercicio, (pandemia, Ertes, …) hemos conseguido retomar otra vez las reuniones de equipos, crear un equipo de orden y limpieza , enfocarnos en el DAFO que se pondrá en marcha próximamente y actividades conjuntas como por ejemplo antes de vacaciones compartir un lunch y más actividades que tenemos en mente para este nuevo ejercicio. En definitiva, hemos acometido el objetivo de afianzar ROYDE y su historia, mirar hacia adelante y recuperar la ilusión y valores que estaban un poco olvidados.

Royde

2020ko abenduan gaude, pandemia globala, krisi ekonomikoa, ERTEak, konfinamendua, distantzia soziala, musukoak, jelak… Testuinguru honetan, 2021eko  IHa beste modu batean garatzeko asmotan,  eta ROYDEko pertsonen sentsazio zein egoerak hobeto ezagutzeko, «ENTZUTEN» izena jarri genion barne-diagnostiko bat garatu eta egin genuen.

Pertsona guztiei galdera batzuk egin genizkien, hauek,  4 multzotan banatuta:

1. Multzoa:  Pertsona nola dagoen. Nola ikusten du bere burua bere lan-taldean eta gainerako taldeekiko. Aldi berean, jakin nahi genuen ia ezagutzen ote zuen edo gertuko zuen lagungarria izan zitekeen gizarte proiekturen bat.

2. Multzoa: Nola ikusten du ROYDEren egoera. Indarguneak eta ahuleziak.

3. Multzoa: Nola baloratzen duzu ROYDEren Ner groupen egoera, Nergroup-en helburuak eta Royden nola bizi diren ner estiloaren balioak.

4. Multzoa: Tresna digitalak, komunikazioa eta parte-hartzea.

Erantzun eta balorazio guztiak oinarri hartuta, laburpen-taula bat egin genuen, eta hauek berariazko batzar batean mural baten bidez azaldu genituen. Horrela, ideiak eta iritziak modu ordenatuan aurkeztu ziren:

– Gogoeta positiboak eta hobetzeko proposamenak

– ROYDEn indar gehien duten ner-balioak: askatasuna eta gardentasuna dira. Hobetu behar ditugun balioak Komunikazioa eta Erantzukizuna (konpromisoa) dira.

– 2021ean garatu beharreko ekintzen proposamena: aurrez aurreko bilerak, dafoa, jarraipena.

Esperientzia honi buruzko ondorio gisa, esan dezakegu parte-hartzea % 100ekoa izan dela, pertsona guztiok eskaini dugula gure aletxoa, eta pixkanaka ahaztutako gauzak heltzen eta praktikan jartzen ari gara. Pertsonen erantzun, iradokizun eta iruzkin guztiak kontuan hartu dira, grafiko batean islatu dira eta batzar batean partekatu dira. Ikasturte hau zein zaila eta korapilatsua izan den abiapuntutzat hartuta (pandemia, Erteak, …), berriz ere taldeen bilerak egitea lortu dugu, barne antolaketarako eta garbiketako talde bat sortu dugu, laster martxan jarriko den AMIA eta hainabt jarduera, hala nola,  opor aurretik luntx bat partekatzea eta ikasturte berri honetarako prest ditugun beste hainabt jarduera gehiago aztertzea. Azken finean, ROYDE eta bere historia sendotzeko, aurrera begiratzeko eta apur bat ahaztuta zeuden ilusioa eta balioak berreskuratzeko helburuari ekin diogu.