Un camino de Valores: La LIBERTAD / Balioen ibilbide bat: ASKATASUNA

«Las personas son libres en el momento que desean serlo…”
“Pertsonak aske dira libre izan nahi duten unean » (Voltaire)

Continuamos nuestro viaje por los VALORES que conforman el Nuevo Estilo de Relaciones. En esta ocasión, presentamos el gran valor de la LIBERTAD…

Harreman Estilo Berria osatzen duten balioetan barrena jarraituko dugu bidaia. Oraingo honetan, ASKATASUNAren balioa aurkezten dugu. 

Según el DRAE, la libertad es “la facultad natural que tiene una persona para obrar de una manera u otra, y de no obrar, por lo que es responsable de susactos”. Por ello, vamos a relacionar este valor con el concepto de la Responsabilidad.

Etimológicamente, el origen de este bonito término, lo encontramos en el latín “libertas”, “libertātis”. Al término “libre” se le ha añadido el sufijo “tad”, que significa “cualidad de” y, por disgrafía, se ha conformado la palabra “libertad”, que significa “cualidad de libre”. La libertad implica actuar de acuerdo a la propia conciencia. Desde este punto de vista, la libertad significa autonomía y capacidad de decisión individual y colectiva.

Hitzaren definizioaren arabera, askatasuna «pertsona batek modu batean edo bestean jarduteko eta ez jarduteko duen ahalmen naturala da, eta, beraz, bere ekintzen erantzulea da». Horregatik, erantzukizunaren kontzeptuarekin lotuko dugu balio hau.

Askatasunak norberaren kontzientziaren arabera jokatzea eskatzen du. Ikuspuntu horretatik, askatasunak autonomia eta erabakitzeko gaitasuna esan nahi du, indibidualki eta kolektiboki.

 

La libertad en nergroup se manifiesta de manera diáfana en que las personas que la conforman se identifican como personas no controladas y estructuradas, a nivel funcional, en equipos autogestionados; Autogestión que se cimenta en el compromiso que las personas de cada equipo de trabajo asumen y cumplen en relación al PROPÓSITO de su equipo y, por ende, de la organización.

La práctica autogestionada contribuye al éxito de las tareas; participa en la generación de relaciones basadas en la confianza entre las personas, los equipos y, también en la toma de decisiones compartidas, donde en todos los casos la libertad va acompañada de la Responsabilidad como factor esencial del compromiso individual y colectivo.

nergroupeko askatasun balioaren zeinu gisa, proiektu bakoitza osatzen duten pertsonak ez dute kontrola pairatzen, hala, maila funtzionalean talde autokudeatuetan egituratzen direlarik. Autokudeaketa horiek lantalde bakoitzeko pertsonek beren taldearen eta, beraz, erakundearen helburuari dagokionez hartzen eta betetzen duten konpromisoan oinarritzen da.

Autokudeatutako praktikak zereginen eta konpromisoaren arrakastari laguntzen dio; pertsonen eta taldeen arteko konfiantzan oinarritutako harremanen sorreran parte hartzen du, baita erabaki partekatuak hartzean ere, non kasu guztietan askatasuna erantzukizunarekin batera doan, norbanakoaren eta taldearen konpromisoaren funtsezko faktore gisa.

 

Sentirse libre en una organización basada en el Nuevo Estilo de Relaciones, conlleva ser persona COSNCIENTE, RESPONSABLE y COMPROMETIDA. Y no hay mayor sensación de libertad que cuando un equipo se compromete a realizar una tarea y, entre todas las personas, ¡se ha alcanzado el éxito!

Harreman Estilo Berrian oinarritutako erakunde batean aske sentitzeak berekin dakar kide, arduradun eta konprometitua izatea. Eta ez dago askatasun-sentsazio handiagorik talde batek zeregin bat egiteko konpromisoa hartzen duenean baino, eta pertsona guztien artean arrakasta lortu denean baino!

 

Todas las personas damos lo mejor de nosotras mismas cuando no nos sentimos controladas, cuando se confía en nuestras capacidades, cuando la libertad y la responsabilidad compartida con la organización a la que pertenecemos nos avala para permanecer en nuestro puesto de trabajo con tareas y compromisos que realizaremos sin necesidad de controles en nuestras entradas y salidas del trabajo, por ejemplo.

El COMPROMISO con LA SOCIEDAD de nergroup es algo que también contribuye a que nos sintamos libres en nuestra organización, vinculándonos con la sociedad y abriendo nuestras MIRADAS, lejos de sentirnos encerradas en nosotras mismas o en nuestra organización.

Reencontrémonos y apostemos por nosotras y con nuestros valores, cuidemos la libertad que nos permite aprender, crecer y evolucionar.

Pertsona guztiok geure onena ematen dugu kontrolatuta sentitzen ez garenean, gure gaitasunetan konfiantza dugunean eta dutenean, kide garen erakundearekin partekatutako askatasunak eta erantzukizunak gure lanpostuan egoteko abala ematen digutenean, gure laneko sarreretan eta irteeretan kontrolik behar izan gabe egingo ditugun zeregin eta konpromisoekin, adibidez.

nergroupeko gizartearekiko konpromisoa ere lagungarria da gure erakundean aske sentitzeko, gizartearekin lotuz eta gure begiradak irekiz, gure baitan edo gure erakundean itxita sentitzetik urrun.

Berraurkitu gaitezen eta egin dezagun apustu gure alde eta gure balioekin, zaindu dezagun ikastea, haztea eta eboluzionatzea ahalbidetzen digun askatasuna.

 

PROPÓSITO ner / Geure HELBURUA:

“NOS CUIDAMOS, APRENDEMOS Y EVOLUCIONAMOS
COMPROMETIDASCON LAS PERSONAS Y LA SOCIEDAD”

“ELKAR ZAINTZEN DUGU, ELKARREKIN IKASTEN DUGU ETA PERTSONA
ETA GIZARTEAREKIN KONPROMETITURIK AURRERA EGITEN DUGU”