“Zer edo zertarako ez da zaila , nola baizik”

“Zer edo zertarako ez da zaila , nola baizik”

Gaur egungo egoeran, Harreman Estilo Berriak garkotasunean irabazi du, inoiz baino garaikideagoan bilakatuz.


“Azken hamarkadetan natura gaizki tratatu dugu, eta pertsonak ere natura gara, elakr gaizki tratatu dugu, gutxi maite dugu elkar”, esan dio Koldo Saratxagak Arantxa Ruizi, protagonista ezberdinen bidez (k2k Emocionando, Koopera, FindaSense…) ‘QMEC’ magazineko (Qué Me Estás Contando) hainbat kapitulutan parte hartu duten hitzaldietako batean.


Konfinamenduan zehar, Harreman Estilo Berria EiTBk emandako hainbat saiotan egon da, pandemiaren ondorioz bizi dugun egoera zailari aurre eginez. Eider Hurtadok, Koldo Saratxaga Ner Groupeko sustatzailearekin eta Garbiñe Biurrun Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salako presidentearekin batera, lan egoeraren eta ekonomiaren azterketa interesgarria egitea proposatu zuen. “Normaltasunera itzultzea nahi dugu, baina inork ez du sinesten, ez baita posible izango”, azpimarratu du Koldok Maiatzaren Lehenaren ostean emititutako ‘360 GRADOS ‘saio berezian. “Gizartea errudunak da eta orain aktore izan behar dugu elkarrekin aurrera egiteko”.

Jabi Salcedok, K2k Emcocionando taldeko kide eta nerGroupeko presidenteak, ondo daki talde-lanak konfiantza eraikitzen duela eta konfiantzak efizientzia sortzen duela; elkarrekin ikuspegi komun baterantz lan egiteko trebetasuna da agian motelago baina segurtasun handiagoz aurrera egiteko gakoa: “Kudeaketa modu berrien aldeko apustua egiten dugu, gure burua antolatzeko eta erabakiak ahalik eta modu kolaboratiboenean eta gardenenean hartzeko”. Horixe da, hain zuzen ere, elkarlanak berresten duen erronketako bat. Enpresa “inor soberan” ez dagoen gunea eta ikasi behar duen familia gisa ulertzea Trebeki bulego juridiko-komertzialeko koordinatzailea ere bada Salcedo. Bertan, enpresa txiki eta ertain, kooperatiba eta erakunde ugariri ematen diete aholkularitza, eta kudeaketa aurreratuko metodologiekin konbinatutako jardunbide egokiak garatzen laguntzen diete: “Konfiantza eta askatasuna partekatzen baditugu, arduratsuak gara, eta hazkundea esponentziala izango da: horrela aterako gara aurrera”.

Ez dago errezeta errazik egoera konplexuetan, Saratxagak dioenez: erakundeetan, zailena “ez da zer edo zertarako, baizik eta nola” Zergatik eta zertarako, edozein aholkularik laguntzen du horiek identifikatzen; nola eta jardunbide egokiak aplikatzen jakitea da gure zeregina, mundu osoan ehun enpresa baino gehiagori lagundu izanaren esperientzian oinarrituta “. “Ikasteko eta eboluzionatzeko etorri gara bizitza honetara; gure dohainek eta trebetasunek ikaskuntzatik eboluzionatzen dute. Eta aukerak ematen badizkiogu geure buruari, gure akatsekin ere, ezinezkoa da porrot egitea “.

Hala da, zalantzarik gabe. Egungo egoeran, Harremanen Estilo Berriak gaur du izateko arrazoi nagusia: “Beharrezkoa da enpresen sistema operatiboa aldatzea”, ondorioztatzen du Jabi Salcedok, “Guztion Ongizaterako Zentzu Komuna emanez, eta hori honako hauekin gauzatzen da: Etika, Gardentasuna, Komunikazioa, Konfiantza, Talde autogestionatuak, Askatasuna, Erantzukizuna, Erabaki komunak, Etorkizuneko Ikuspegia eta Elkartasuna”. Osagai horiekin guztiak onurak dira. “Taldearen indarra bakarkako edozein ekintza handi baino indartsuagoa da”; energiak batzea emaitzak biderkatzea da.

jabi salcedo findasense